Restitution des resultats d audit des postes

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Audit des postes de travail à l’UNB : L’IGF restitue les conclusions de l’audit des postes de travail pour une gestion optimisée.

Une mission de l’Inspection Générale des Finances (IGF) a audité les fiches de poste de travail de l’Université Nazi BONI (UNB). A l’occasion d’une séance de travail présidée par le Président de l’institution, Pr Hassan Bismarck NACRO, elle a présenté les conclusions issues de ses travaux d’évaluation. Cette rencontre qui a connu la présence des responsables de service, de directions et d’établissements, s’est tenue le 03 juillet 2026 au Centre de Formation et de Recherche (CFR) à Bobo-Dioulasso. Cet audit vise a apprécié la conformité des effectifs avec les besoins réels de l’UNB.

À l’ouverture de la séance, le Président de l’UNB, Pr Hassan Bismarck NACRO, a exprimé sa reconnaissance à l’endroit des participants et de la mission d’audit pour le travail accompli. Il a souligné l’importance de ce type d’exercice, qui permet à l’institution d’identifier ses insuffisances et de définir des pistes d’amélioration. « Ce genre de mission nous permet d’identifier nos faiblesses et de voir comment nous pouvons les corriger », a-t-il indiqué, avant de céder la parole à la mission d’audit.

La restitution a été assurée par le Chef de mission, Piga Prosper TAPSOBA, assistée par les membres de l’équipe Augustin Yemboado YONLI et Rakiéta OUEDRAOGO/KABORÉ, sous la supervision de Adama NANA. Présentant le contexte de la mission, le Camarade TAPSOBA a rappelé que cet audit s’inscrit dans la mise en œuvre des recommandations issues de la 26e Assemblée générale des établissements publics de l’État, visant à assurer une meilleure adéquation entre les effectifs et les besoins réels des structures publiques.

Les travaux ont porté sur cinq principales thématiques, notamment l’évaluation du dispositif de contrôle interne, l’organisation et la description des postes, l’adéquation entre les profils des agents et les postes occupés, l’analyse des effectifs, ainsi que la pertinence des postes de travail.

Au titre des constats, la mission a relevé que le dispositif de contrôle interne de l’université est globalement satisfaisant, avec des risques relativement maîtrisés et une organisation fonctionnelle. Toutefois, certaines insuffisances subsistent, notamment l’absence d’une charte formalisée d’éthique et de déontologie, ainsi que l’élaboration encore inachevée de la cartographie des risques.

En ce qui concerne l’organisation des postes, l’audit a mis en évidence un total de 681 postes pourvus, dont 423 enseignants. Cependant, la non-description formelle des postes de travail et la non-actualisation de certains textes réglementaires constituent des limites majeures. Cela ne favorise pas une évaluation exhaustive des besoins réels en personnel.

Par ailleurs, la mission a noté des cas d’inadéquation entre les profils des agents et les postes occupés, ainsi qu’un manque d’outils de gestion des ressources humaines tels que le Tableau prévisionnel des emplois et des effectifs (TPEE) et la cartographie des postes.

S’agissant des performances, l’université affiche un taux de réalisation des activités de 94,95 % en 2025 et une performance globale de 79,54 %, jugée satisfaisante. Toutefois, des insuffisances ont été relevées dans la formalisation des lettres de mission, des fiches d’indication des attentes et des programmes d’activités au niveau de certains services.

La séance s’est poursuivie par des échanges interactifs au cours desquels plusieurs agents ont soulevé des préoccupations, notamment en lien avec les contraintes budgétaires. En réponse, la mission a apporté des éclaircissements tout en formulant des recommandations à l’endroit des premiers responsables, en vue de corriger les faiblesses identifiées.

Cette restitution marque une étape importante dans la dynamique d’amélioration continue engagée par l’Université Nazi BONI, en faveur d’une gestion plus efficace, transparente et conforme aux exigences de bonne gouvernance.

Le C. COM/UNB

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